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宁平一到电线厂考察,就给一些不按规则生产的工人以警示。
不过江光电线厂所引进的生产线,还是德国上世纪九十年代初的产品,现在不太能跟上时代的步伐,但产品的质量很好。
在宁平的强力支持下,江光电线厂的职工培训得以顺利展开,培训采用的是以老带新的模式,直接让工程师和老技师带着培训员工,手把手的教会一些操作要领,并搞清楚为什么要这样做。
当然,期间也有自动化方面的培训,采取的是大型国企的培训通用教材了。
有了培训,有了制度保证,江光电线厂现在的劳动纪律大为好转,这次培训,胡明、沈兵和徐缓发挥了重要的技术作用。
特别是胡明和沈兵,本身就是科班的工程师出身,对业务培训教材很熟悉。
而徐缓,则是操作方面的高手,他们在培训过程中,很是负责,不过,这也有好处。这是和广大职工打成一片的好机会,在操作培训实践中,也让工人们了解了自己,接触多了,自然感情上就好多了。
至于劳动纪律及消防安全教育,这个是最基本的教育,关键是要严格按照操作流程工作,就一定不会出错。
人的潜力是巨大的,这几百员工,经过培训,大部分都通过了考核,只要几个人无法通过考核,就被转岗到后勤部门工作去了。
这次培训,搞得非常严格,但参加培训通过考核的,工资都上浮一个档次。当然,没有通过的,只能原地踏步了。
沈兵和徐缓都在级别上上调了一级,享受副厂长级待遇,工资上是增加了。
江光电线厂的产品外销,原来是昌市外贸公司负责,这家公司垄断了同类产品的经销,据说该公司有市里某位领导的参股,所以在昌市很吃得开。
现在宁平主政昌市经济发展公司了,这个电线厂就是他管的一个下属厂家了,所以,他得改变这些状况,特别是昌市外贸公司已欠下了江光电线厂近一千万的款子。
这一笔钱得要回来。
宁平决定不先出面,而是由江光电线厂胡明直接和他们交涉。
还好,这次昌市外贸公司付了一部分货款。
江光电线厂的财务都实行了电算化,宁平要查账目很容易,财务上他用了“了一精品药厂”的财务软件。
宁平组织江光电线厂的财务人员进行了财务培训,厂里的账目都很明细,是标准货摊账目,宁平看起来也是一目了
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